Papers ищет CMO — руководителя маркетинга, который займется организацией продаж наших продуктов в соцсетях и поисковиках. Нам нужен опытный менеджер, который умеет использовать все инструменты маркетинга, выстраивать процессы, собирать команду и управлять ею. В портфеле CMO будут продукты на российском и зарубежных рынках: Paper VPN, образовательные курсы Papers, коворкинг Papers в Тбилиси, гиды по Петербургу от «Бумаги», Клуб — сообщество петербуржцев.

Чем предстоит заниматься самостоятельно и вместе с командой:
— разрабатывать и реализовывать стратегию интернет-маркетинга: от планирования воронки до подбора каналов продвижения;
— вести и оптимизировать рекламные кампании в соцсетях, поисковых системах и других платформах (Meta, Google Ads, Reddit, Twitter и другие);
— работать с аналитикой (Google Analytics, «Яндекс Метрика» и другие инструменты), регулярно отслеживать и улучшать ключевые показатели;
— координировать работу с дизайнерами и копирайтерами, давать обратную связь по креативам и контенту;
— заниматься SEO-оптимизацией и повышать органический трафик;
— экспериментировать с новыми каналами привлечения и форматами взаимодействия с аудиторией;
— исследовать целевую аудиторию и конкурентов, предлагать свежие идеи по продвижению.

Что мы ожидаем от вас:
— опыт работы в перфоманс-маркетинге от 5 лет, опыт руководства командой или полной ответственности за B2C-продажи/интернет-маркетинг продукта от 1 года;
— уверенное владение рекламными кабинетами и сервисами аналитики (работать нужно как на российскую аудиторию, так и на зарубежную);
— мы ожидаем, что CMO может самостоятельно руками настраивать и проводить эффективные кампании, а также обучать этому менеджеров с более низким грейдом;
— понимание принципов контент-маркетинга, навыки работы с соцсетями и рассылками;
— знание SEO-подходов и умение анализировать поисковый трафик;
— грамотный русский язык, чтобы корректировать и согласовывать тексты и креативы;
— аналитический склад ума и способность принимать решения на основе данных;
— английский на уровне B1+ для работы с зарубежными площадками;
— способность собрать команду: спланировать необходимый найм и провести его вместе с HR-менеджером;
— работать в команде, давать и принимать фидбэк.

Как будем оценивать результаты работы:
— достижение KPI по количеству лидов, регистраций или продаж (в зависимости от конкретной задачи);
— рост ключевых метрик и качественное ведение рекламных кампаний;
— соблюдение дедлайнов и прозрачная коммуникация с командой;
— самостоятельность в управлении проектами и точность в выполнении задач;
— систематическая работа с аналитикой и демонстрация роста показателей.

Что мы предлагаем:
— разнообразные задачи и продукты, возможность докомплектовать команду и реализовать идеи по организации процессов в маркетинге компании — в диалоге и при поддержке фаундеров;
— работу одновременно на российском и зарубежных рынках на русском языке;
— работу в команде, которая совмещает приверженность результату и стремление к комфорту сотрудников;
— график работы 5/2;
— рыночную зарплату;
— оплачиваемый отпуск 28 рабочих дней (на 1,5 недели больше стандартного) и систему оплачиваемых квартальных выходных (до 6 в год);
— частичную компенсацию обучения, возможности для развития профессиональных навыков;
— компенсацию расходов в экстренных медицинских случаях;
— онлайн и/или офлайн-активности с командой.

Если вам интересно пообщаться — заполните анкету до 13 июня включительно. А если есть какие-то вопросы, то смело пишите нашему HR-менеджеру Егору в телеграме (@george_norbert).